加拿大移民部长米勒（Marc Miller）表示，在过去几年中，由于虐待指控而希望脱离封闭式工签（Closed Work Permit）的工人数量已“翻了一倍或两倍”。他形容在封闭式工签下工作的感觉就像“被困在牢笼里”。

菲律宾国籍的Rowell Pailan于2023年抵达加拿大，并在怡陶碧谷的一家Canadian Tire大型门店工作。他是这家门店至少13名临时外国工人之一。

去年，这些工人在工签到期前，有些成功转为开放式工签，这意味着他们不再受制于Canadian Tire公司的雇佣协议。然而，有些人如Pailan，则未能获得开放式工签，只能继续持有限制工作的封闭式工签。

许多人选择离职。Pailan与另一名工人公开指出，Canadian Tire支付他们的工资低于合同规定，并威胁要降职或解雇他们。

目前，Pailan难以找到愿意办理其封闭式工签变更的雇主——这是加拿大临时外国工人(TFW)计划的一部分，该计划将工人与特定雇主绑定在一起。

他每天在工厂、餐馆和商店寻找工作，愿意接受任何岗位。他清楚，工作许可证的到期将意味着他的加拿大梦想就此破灭。

封闭式工签将工人与雇主绑定在一起

Pailan的前雇主Ezhil Natarajan是怡陶碧谷的Canadian Tire门店老板（下文称“老板”），自2012年起，通过其公司GeethaEzhil Inc.管理多家Canadian Tire门店。Pailan表示，这个机会对他十分吸引，因为他拥有16年海外服装店管理经验。

他说：“他告诉我合同的所有细节：每周至少工作35到40小时，有加班费，并且会有众多福利。”

老板也向2023年6月抵达Canadian Tire的另一名菲律宾工人Jhan Cresencio提供了类似的工作机会。

Cresencio起初对这份岗位感到“高兴和感激”。他提到自己在零售业有12年的工作经验，最近五年在服装店工作，且曾在沙特阿拉伯担任行政助理。

他本以为在加拿大会有美好的工作经历，但实际入职后，这些期望随之破灭。

Pailan与Cresencio均表示，获取这份工作时，他们向招聘机构支付了7,900美元（约合10,000加元）。他们的雇佣以封闭式工签进行，这使他们与雇主紧密联系。合同上说明，职位为商店主管，每周全职工作35到40小时，时薪为20加元。

他们的职位和时薪在劳动力市场影响评估（LMIAs）中列出，这是联邦政府为确认是否有必要雇用临时外国工人而进行的评估。然而，两人都表示，从未被给予任何监督职责。

最终，Cresencio通过一个专门为受到虐待或面临虐待风险的临时外国工人设立的项目（OWP-V），成功获得了开放式工签。

“他们（雇主）利用这个工签剥削你，任意对待你，”他说。

工作时间安排和薪酬问题

Cresencio回忆起在2023年节礼日（Boxing Day）当天，老板当众批评他，因他把钥匙借给另一名员工以便去休息室取东西。

“他对我大喊，如果我不想和他一起工作，并表现出这样的行为，他就会解雇我，”Cresencio说道。

Cresencio感到屈辱，这种对待让他难以置信。他表示：“我工作了大约13年，这是我见过的最糟糕的雇主。”

Pailan与Cresencio均向CBC提供了自己的工资单和工作时间记录。

从1月下旬到7月下旬，Pailan一共工作了26周，其中有14周的工作时长少于每周35小时。7月初，他的时薪从20加元下调至16.50加元。他提到，老板在一次私下谈话中告知了这一变更，并威胁如果他透露给任何人就会被解雇。

“我感到相当沮丧，”Pailan说。他提到，他的收入不仅要支付自己的房租，还需为菲律宾的孩子支付学费和生活费。

“我在思考，如何为孩子们提供生活费？因为我还得付房租回家，还得买食物，”他说，“有时我只能吃面条和鸡蛋来省预算，因为工资实在太低。”

与此同时，Cresencio表示，他的工作时间显著超出了合同规定，但却未能得到应有的薪酬。

在2023年10月至2024年1月期间，Cresencio的工作记录显示他每周需工作42.5至53小时。然而，他向CBC提供的工资单显示，他每两周仅获得1600加元的固定薪资，按20加元时薪计算，相当于每周仅40小时的工资。

Cresencio说：“你的工作没有保障，一切都掌握在雇主手中。”

他表示认为工作环境不健康，但由于封闭式工签的限制，他无法离职。他回忆起曾因情绪压力大，常在上班途中文哭泣，或回到家后情绪崩溃。即便现在，他仍然感到“过去的事情始终徘徊在脑海”。

最终，Cresencio再也无法向家的伴侣和两个女儿寄钱，并且耗尽了在沙特阿拉伯工作时的积蓄。

虽然Cresencio相信大多数雇主不会剥削持有封闭式工签的工人，但他指出，这种工签确实存在被滥用的风险。

“像我这样的临时外国工人，别无选择，只能屈从。”

Cresencio在2024年2月辞去了他在Canadian Tire的职位，距Pailan离职五个月后。

然而，并非所有申请都能获得批准，Pailan及其八位辞去怡陶碧谷Canadian Tire前同事均未成功。

Pailan没有获得拒绝申请的明确原因，但根据他收到的通知，审理他案件的政府官员认为他未能提供足够的证据以表明受到雇主的虐待。

安省劳工部正在调查

CBC联系了Pailan和Cresencio的前老板，要求他回应工人们的指控。他通过电子邮件回复，坚决否认所有指控，但并未提供具体细节。

安省劳工部确认，所涉老板及其经营的Canadian Tire门店正接受调查，该部门并没有提供更多信息。

负责监管临时外国工人项目的加拿大就业和社会发展部（ESDC）没有确认是否对该门店展开调查。

在一封电子邮件中，Canadian Tire公司的一位发言人表示，总部对所提出的指控“深表关切”。

“我们对这些情况毫不知情，正在调查这些指控的详细情况及其真实性，”该公司在声明中写道。

信息来源：加国无忧