如果您计划在今年换工作，前景非常乐观——许多加拿大企业在新年的上半年打算招聘新职位。

根据Robert Half近期发布的《加拿大招聘状况调查》，有46%的企业计划在2025年前六个月内增加新设职位。

这家国际资源咨询公司表示，预计这一招聘趋势将在全年内保持“强劲”。

接近一半（49%）的招聘管理者打算填补现有职位空缺，而54%的管理者则表示将增加承包商的聘用，以协助完成各种项目。

招聘增长被视为重要原因，其中47%的管理者认同这是增加员工的关键因素。此外，员工流动率（44%）和新项目（41%）同样被认为是重要的驱动力。

不少受访者还指出，如果不设立新职位，可能会造成生产力下降（40%）、员工疲惫及紧张（39%）以及项目延迟（34%）等问题。

Robert Half Canada的高级营销经理Koula Vasilopoulos提到，2024年将面临诸多招聘挑战，包括“技能缺口和人才短缺”以及严峻的经济环境。

调查结果显示，加拿大11月份的失业率上升至6.8%，达到了八年来的最高点。

根据加拿大统计局的最新调查，虽然有5.1万人找到新工作，但失业率上升至6.8%，“这是自2017年1月以来的最高水平（不包括COVID-19大流行期间的2020年和2021年）。”

自2023年4月以来，失业率已经稳步上升了1.7%。根据最新的调查结果，目前有87,000人（或6.1%）在寻找工作。

因此，如果您最近一直在寻找工作机会，2025年可能是一个理想的时机。

该调查由一家独立研究公司于2024年12月代表Robert Half展开，调查涵盖了超过1050名经理，他们在20人以上的企业中负责财务、技术、营销、法律、行政、客户支持和人力资源等方面的招聘工作。