在餐厅服务员和美发师通常能获得小费的背后，仍有数十类其他工作者并未获得额外报酬，仍以原有工资维持生计。

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从看似无缘无故冒出的平板点单到以18%甚至20%为起点的建议小费比例，许多加拿大人认为小费文化已经失控。

这股挫败感甚至影响到了政策。魁北克最近通过了一项法律，要求餐馆、酒吧和咖啡馆在计算建议小费比例时以上税前总额为基准，而不是在GST和QST征收后再进行计算。

然而，对于每一个常获小费的餐厅服务员和美发师而言，仍有数十类其他工人，即便面对挑剔的顾客、恶劣的工作条件，或提供关键服务，也往往得不到额外小费。MTL Blog 最近在 Facebook 上向粉丝提出了一个简单的问题：“在加拿大，哪些职业应该获得小费却尚未得到？”

回应如潮水般涌来，涉及送货司机、护士、教师等职业；也有观点认为不应为任何人提供小费。

以下为加拿大人对哪些职业应获得更多肯定（以及额外的小费）的看法。

送货司机

给食品送货员小费是相对常见的做法，但并非所有人都会付小费。

不少网友指出，这些工作者往往使用自己的车辆、承担油费，并花费大量时间将订单送达客户，因此仍然经常得不到小费。

有位评论者直言道：「你给服务生10美元走到桌边，距离只有几十英尺，而给一个驾驶20分钟、用自己的车和油的人2美元却付不出？」

音乐会安保人员

音乐会的安保人员负责控场、处理拥挤和偶发的受伤，薪资通常在每小时15到20美元之间。有人表示他们应得到更多认可。

「音乐会的安保人员。尤其是那些把人群抬离冲撞区的人。可能会被踢到脸、背部受伤等。没有安保就没有音乐会。」

卡车司机

大多数人熟睡时，卡车司机在清晨把杂货和供应运抵门店。有人认为他们的工作应得到更多肯定与报酬。

教师

教师的工作往往在下课后仍未结束，有人认为他们应因额外努力而获得报酬。

「他们要打电话联系家长、回复邮件！或者当家长提出观摩和向医生提出建议等要求时……其他专业人士会获得报酬，而教师却未必。」

护士

尽管将小额小费送给医疗专业人员看起来有些不妥，但有护士表示这是合适的做法。

「护理！我们要扮演多重角色……电工、管道工、家庭清洁、理发师等。我们会被骂、被吐口水、被袭击、被威胁。给一点小费或许能带来帮助。」

DJ

DJ一整夜都在响应点歌、维持气氛，但很少得到小费。有人认为这应该改变：「人们对DJ的请求很多，但没人用小费来表达感激。」

公交车司机

在下车前向司机致谢当然是礼貌之举，但有网友认为给点小费也无妨。

路边救援司机

当车辆在冬日陷入困境时，路边救援司机堪称救星。有人表示在恶劣天气下得到的帮助值得更多的肯定和回报。

汽车维修技师

技师面对挑剔的客户、紧迫的工期以及修完后仍有抱怨的情况。某位技师在评论区写道，若按时修好且不留污迹，理应得到小费。

换机油技师

换机油不仅仅是换油，技师还常常发现潜在的安全隐患。有人在评论中说，在像 Mr. Lube 这样的店里给小费，应该被更多人效仿。

厨师

服务员会因送餐而获小费，但真正承担厨艺工作的厨师往往看不到额外的奖励。有人回忆直接给厨师小费的经历，厨师当时很感动。

圾清运工

垃圾清运和回收及堆肥工人承担着确保社区清洁的重要工作，许多网友认为他们应该获得小费以表达感谢。

当然，并非人人都认为应通过提高小费解决问题。有人称小费文化«倒退»，认为这一做法已成为强制而非服务质量的体现。也有人认为雇主应直接为员工支付公平工资，避免将责任转嫁给顾客。

«没有哪份工作应该靠小费来补偿。雇主应支付员工公平工资»。

«小费应由确实享受到超出常规服务的顾客自愿决定。它不应成为期望。实际上，我希望总体上废除小费制度，只要给员工一个体面的生活工资即可»。