Ad

这些请假情形中有的带薪、有的无薪，多数需要提前告知雇主并可能需提供证明。

Jerome Cid| Dreamstime

休假与病假都很宝贵，但当生活出现突发状况时，人们往往会优先动用这些福利来应对。

可能不了解的是，魁北克《劳动标准法》（由 CNESST 执法）为员工在多种情形下提供受法律保护的假期，这些假期独立于个人的年假余额。

其中部分带薪、部分不带薪，大多数情形要求提前通知并在必要时提交相应证明。但这些假期不应从已有的带薪休假（PTO）中扣除。

结婚或缔结民事伴侣关系

结婚或缔结民事伴侣关系可获一天带薪假。若是直系亲属（子女、兄弟姐妹或父母）结婚，也可获一天假，但为无薪。无论哪种情况，通常需至少提前一周通知雇主，且请假须与婚礼当日对上，而非婚礼后的某一天。

迎接新生儿或完成收养

无论是亲生子女出生还是完成收养，员工可享有五天假期，其中前两天带薪，这些假期须在出生或收养之日起的15天内使用。若当时已经在享受产假或陪产假，则不适用这独立的五天额度。

照顾家庭成员

省内每位员工每年可享最多10天的照护假，用于照顾生病的子女、年迈的父母或与子女教育相关的事务等。可按需拆分为整天或半天；若在同一雇主处已工作至少三个月，前两天为带薪。

怀孕流产或妊娠终止

若妊娠在20周前结束，可在提供医师证明的情况下享有最多三周的无薪假；超过20周则可适用最多20周的无薪父母假。若是配偶遭遇流产而非本人，员工仍可获五天假期，其中两天带薪。

直系亲属去世

配偶、子女、兄弟姐妹或父母去世时，可获五天假期，其中两天带薪。若是祖父母或其他关系密切的亲属，则可获一天无薪假。

亲属因自杀而死亡

若配偶、子女或父母因自杀身亡，魁北克法律允许员工最多休假104周的无薪假，此规定专为反映从此类事件中恢复所需的实际时间而设。

陪审团职责或出庭作证

收到陪审团传票或出庭作证的传票时，雇主必须准予离开，不得阻拦。雇主通常无须支付薪资（除非集体协议另有规定），但省方会为外出期间产生的餐饮或儿童看护等费用提供补偿。

公共卫生紧急或民事安全事件

这是最新的一项规定，由劳动部长 Jean Boulet 于2025年4月提出，并于同年10月获得御准。相关条文中设立了一种新的无薪、有工作保障的假期，适用于因公共卫生命令或民事安全紧急情况而必须缺勤的情形，例如野火撤离、导致工作场所停工的煮沸水质警报，或类似疫情的封锁等。

雇主不得为此类请假要求提供医疗证明，理由是这些情形往往无法在短时间内获得相关文件。