解读魁北克劳动法：雇主在工作场所能要求与不能要求的事项

魁北克政府办公楼外观。Jerome Cid | Dreamstime

蒙特利尔所在的魁北克省整体对劳动者更友好，但这并不意味着雇主总能遵守所有劳动法规或每次都履行义务。

无论是在高原区的咖啡馆做咖啡师，还是在市中心的办公室上班，了解自己的权利能帮助在遭遇不当要求时采取应对措施。

从工伤与职场安全的 CNESST，到保障基本权利的魁北克人权与自由宪章，以下为雇主在日常管理中可与不可要求员工事项的梳理与说明。

招聘与面试环节

雇主可以询问与岗位相关的工作经验、可上班时间和技能等信息，但不得基于宪章保护的理由过度打探私人生活。

通常被禁止的问题包括：是否怀孕或计划生育？宗教信仰是什么？是否在服药？确切年龄是多少？关于性取向、族裔出身或残疾状况等问题在大多数情况下也属于越界。

只有在这些信息与工作实质性要求直接相关（例如某些岗位需安全审查）或适用平权计划时，雇主才可能有例外权利。否则有权拒绝回答，且雇主不得因此对员工做出处罚。

详细规则可参见：CDPDJ - 员工权利

雇主有权对岗位进行管理并分配符合职位职责的工作，员工通常须遵从合法且合理的指示。但雇主不能要求员工从事违法或对健康与安全有明显风险的工作。

若工作存在健康或安全风险，员工可拒绝执行。《职业健康与安全法》为此提供法律依据，CNESST可受理相关投诉。

雇主也不得在未经合理通知或不予补偿的情况下，强行要求员工长期从事明显超出职位描述的工作，特别是导致加班的情形。

魁北克对大多数雇员采用每周标准工时为 40 小时的安排。超过标准工时通常应按一倍半的工资计算加班薪酬。雇主可要求加班，但在许多情况下员工有权拒绝（例如每周超过 50 小时或在未给予合理通知的临时要求下）。

在合理情形下，拒绝加班不得遭到处罚。员工还享有每日与每周的休息权利——通常要求班次间有至少 11 小时休息，以及每周至少连续 32 小时的休息时间。

若需调整排班，应给予适当的提前通知，部分临时且临近的班次可被员工拒绝。

魁北克在工作以外的生活方面提供较为完善的保护。雇主必须在合法情形下给予无薪休假，例如因家庭责任、疾病或育儿原因，并不得因休假而解雇或降职。

短期病假（在许多情况下可达三天）雇主通常不得立即要求提供医生证明；较长期缺勤可能需证明，但有其限制。产假、陪产假与父母假在联邦与省级均受保护。近期更新亦将因公共卫生命令或灾害引发的休假纳入覆盖范围。雇主需在休假结束后恢复员工原有职位或同等职位。

魁北克近期上调了最低工资标准。最低工资为法定下限，不得以“培训”或次要工作为由免除适用。

小费与佣金有其独立规则，但总体报酬不得低于最低工资。雇主不得因设备损坏、现金短缺或员工制服等而随意扣减工资（多数情况下雇主需自付制服费用）。确需扣款时通常须取得员工书面同意。对于同工同酬的情况，兼职或新员工不得被不公平对待。

职场心理骚扰被禁止，雇主必须采取预防措施并在发现问题时迅速处理。基于人权宪章列明的 14 项理由（如种族、性别、宗教等）的歧视在任何环节均属非法。

在解雇问题上，雇主需有正当理由或给予适当的通知／赔偿。员工因行使权利（例如向 CNESST 提出投诉）而被解雇属违法行为。

员工有权拒绝可能危及人身安全的工作而不受报复。雇主必须提供安全的工作环境、必要的培训与防护设备。这一保护涵盖从餐厅湿滑地面到办公室的人体工程学配置等各类风险情形。

当雇主违反相关规定时，可向 CNESST 提出投诉。投诉是免费的，机构有义务进行调查。注意索赔时效限制（多数与工资有关的索赔通常为一年），因此不宜拖延。

许多争议可在不诉诸正式程序的情况下解决，但委员会也可命令补发工资、恢复职位或赔偿损失。