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咨询公司 Normandin Beaudry 刚刚发布了针对 2027 年加拿大范围内薪资增长的首份初步预测。

Gabriel Vergani | Dreamstime

如果近期将面临薪资审查，有些早期数据值得提前了解。咨询公司 Normandin Beaudry 刚公布了对 2027 年薪资增长的初步预测，总体结论是：幅度保持相对稳定。

超过 350 家机构参与了这项为期三周的调查。结果显示，2026 年的平均加薪预算为 3.1%，略高于原先预估的 3.0%。对于 2027 年，受访雇主预计将维持相同节奏，平均再次预算 3.1%，该数据不含任何工资冻结的情形。

技术性衰退

加拿大在经历连续两个季度的经济收缩后已被视为进入技术性衰退。尽管如此，公司似乎并未大幅收紧加薪预算，原因很可能是：在当前劳动力市场中，流失员工的代价往往高于给予加薪的成本。

雇主更为谨慎的部分，主要体现在通常会作为对基准预算外的“额外预算”（常被称为奖励或补充预算）。Normandin Beaudry 指出，许多公司将等到今秋和冬季对经济形势有更清晰判断后，再决定这部分额外金额的具体慷慨程度。

额外缓冲有所收缩

在基准预算之外，超过半数受访的加拿大机构计划在 2027 年发放平均 0.9% 的补充金额。与同一机构在 2026 年实际发放的 1.1% 相比略有下降。但值得注意的是，进入 2026 年时对该补充预算的预测仅为 0.8%，说明去年企业在实际执行时曾比原先计划更为宽松。

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这笔额外预算通常用于：

• 调整薪酬以匹配市场水平

• 奖励绩效突出的员工

• 挽留在战略性或难以招募岗位上的人才

• 加快接近薪酬底层员工的薪级进程

这些仍然是初步数据。Normandin Beaudry 的调查虽然已结束，但完整详细的结果要到九月才会发布。去年的最终报告对行业与省份进行了细分，本次预计也将提供类似的分项数据。

与此同时，有一点比较明确：如果期待 2027 年会有大幅加薪，可能需要适度调整预期。当然，也有可能出现更好的情况。