用笔记本电脑整理简历资料图。www.Pixel.la Free Stock Photos／Wikimedia Commons，CC0 1.0。
在魁北克投同一类岗位，两家雇主也可能看重不同的能力。一个前台职位可能重视预约排程，另一个则需要处理电话和客户来访。手上已经有一份简历的人，可以先保留完整版，再为每份有意申请的职位复制一份，用招聘启事决定第一页呈现哪些经历。
从招聘启事找出三项要证明的能力把启事里的主要职责、必要条件和加分项分开。先检查必要资格，再从主要职责中选出两三项，逐一找出自己做过的对应任务。例如，启事写着「安排预约」，可以想想你是否实际处理过预约确认、改期或日历维护。学校项目、志愿服务和实习也可以提供例子，前提是写明经历的性质和自己承担的工作。
把泛泛的职责改成具体经历魁北克政府的简历指南建议，简历控制在一到两页，用动作动词写与岗位相关的任务，每份工作最好保留最多五条。以一条虚构的前台经历为例，「负责客户服务」可以改成「接听客户电话、登记改期请求，并更新团队共享日历」。有可靠记录时可以加入工作量或成果。技能栏也一样，把软件用途或语言使用场景写清楚，让雇主知道你能用它完成什么任务。
选一种方便雇主阅读的顺序如果近期工作和目标岗位接近，可把经历按最近到最早排列。刚转行或相关经历分散在不同阶段，可先列与岗位直接有关的技能，再给出职位、单位和日期。魁北克政府的官方页面提供可下载的模板，也说明了按经历、按技能和两者结合的写法。参考人信息可以另备，提供前先征得本人同意。
投递前，按启事核对一遍先检查文件语言、格式和提交方式，再核对岗位名称、联系方式及附件版本。雇主要求求职信时，可以用一页以内说明为什么申请，并挑一项简历里的经历解释它怎样对应岗位需要。需要有人帮忙梳理简历，可通过魁北克政府页面查找当地就业服务机构或 Services Québec 办事处。
官方来源 魁北克政府简历指南及模板 · 魁北克政府求职信指南
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